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Essere Infermieri Oggi - Studio congiunto Cergas Bocconi - Centro Studi Nursind



I RISULTATI ITALIANI DELL’INCHIESTA NURSIND “ESSERE INFERMIERI OGGI – CONDIZIONI DI LAVORO NELL’ASSISTENZA OSPEDALIERA” 

Il NURSIND, sindacato delle professioni infermieristiche, presenta in anteprima un’importante indagine sulla professione infermieristica svolta a seguito di una identica iniziativa presentata dalla CESI (Confederazione Europea dei Sindacati Indipendenti) lo scorso ottobre in Lussemburgo. La ricerca è stata svolta in collaborazione con il CERGAS Bocconi con i Prof Carlo De Pietro, Alessia Anzivino e Marco Sartirana. L’analisi ha quindi beneficiato della comparazione con Germania e Paesi Bassi, grazie ai dati presentati proprio ad ottobre dello scorso anno in occasione dell’incontro annuale del settore sanità della CESI (Confederazione Europea dei Sindacati Indipendenti).

La delegazione Nursind alla Conferenza CESI

La ricerca fa il punto della situazione sulla percezione da parte dei professionisti infermieri dell’essere infermiere oggi e delle condizioni di lavoro in cui si trova a svolgere il suo mandato professionale. Lo studio completo sarà presentato in occasione dell’incontro tra sindacati autonomi europei del settore sanità. 

Le domande hanno riguardato due principali aspetti:
1) status e posizionamento sociale della professione infermieristica
2) le condizioni di lavoro degli infermieri in ospedale.

L’indagine rileva un forte orgoglio e una forte identificazione con la professione, che però si accompagna a una marcata percezione di basso riconoscimento da parte di società (pur in miglioramento), politica e mezzi di comunicazione. Per le condizioni di lavoro, il sondaggio testimonia un graduale aumento dei carichi di lavoro (sia fisico che mentale), nonché una gestione aziendale del personale giudicata insufficiente e inefficace.

“Se pur ci conforta il dato dell’orgoglio di appartenere ad una professione così fondamentale e difficile – afferma Donato Carrara del Centro Studi Nursind – siamo preoccupati per la conferma dell’aumento del carico di lavoro fisico e delle responsabilità collegato alla complessità dei nostri assistiti. Ciò stride con gli orientamenti normativi dell’ultimo periodo per cui con la spending review si diminuiscono le risorse umane e materiali e con la riforma delle pensioni si trattiene il personale più a lungo in servizio con il reale rischio di trovarsi nel sistema dei professionisti sempre più usurati e sempre meno valorizzati”.

“Per tale motivo come sindacato infermieristico – conclude Carrara – abbiamo avanzato in sede istituzionale la proposta di una “staffetta generazionale” che consenta di avere le condizioni di pensionamento delle forze di polizia e dia la possibilità ai giovani infermieri presenti in gran numero nel mercato di lavoro di entrare nel sistema e favore la graduale fuoriuscita degli infermieri più anziani”. 

Nel sito www.nursind.it è consultabile lo studio completo. 

Per ulteriori informazioni:

Donato Carrara, responsabile Centro Studi Nursind – cell. 348.7368056 donato.carrara@nursind.it

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